夏强首先强调了一份好的简历的重要性：“简历是第一印象，要展现自己的专业性，同时也显示的是你求职的职业态度。”简历的背后就是核心竞争力，提升简历的首个步骤就是学好专业技能、增加工作经历。他结合自己HR工作岗位积累的经验，分享了筛选简历的“两个关键词”：“首先看潜力，第二看个人能力，即个人与工作单位的匹配度、经验能力与岗位要求的适配性。”

      夏强讲解了简历的基本要素和对于内容的选择和取舍。他建议“黄金广告位”的部分要向前排列，同时需注意“一页纸”规则和善用行为动词的小技巧。对于中英文简历制作的细节，他建议结合中英文习惯，挑选不同呈现内容。对于学术简历和一般简历的区别，他强调学术简历的重点在于强调学术经验，需与一般简历加以区分。

        “同学们可以学习刚才的思路，来分析一下几个案例的优缺点。”夏强准备了几个实际工作中的简历，请同学们现场讨论优化建议。同学们反响热烈，就案例中自己认为可以优化的要点发言。在问答环节，夏强解答了同学们对简历、面试的提问，例如“面试官在面试中比较在意的是什么”、“通过面试，更想了解面试者身上哪些品质”等

       通过今天的辅导，我了解了简历展示第一印象很重要，丰富简历就要注重专业能力包括成绩，技能，经历。其次，简历的排版细节也要突出特点，这方面细节也学到了很多，工作简历和学术简历也有一定的区别。最后面试一定要保持真诚是我印象最深的一句话，只有对工作充满兴趣才会打动面试官。经过这次学习，我更加了解了在面试官的角度是如何看待我们递交的简历的，在以后的简历制作中会更加注意更有经验。

——2022级UoE硕士 牛信熠

       投简历是一种个人与公司之间的“双向选择”，这无疑告诉我们首先应针对自己的性格、爱好、职业规划进行公司与岗位的筛选，适合自己的才是最好的。我们应当在撰写简历时遵循“结果导向性”原则：即善用数字化表达与行为词，在客观的叙述中将自己的经历与长处有效率地表达出来。

——2022级ZJUI本科生 夏大雨

       “导师引领Navigation”育人平台以养成全球竞争力和领导力，开拓学生国际视野和培养学生社会发展能力为目标，依托书院导师体系，增进师生日常交流，为学生提供多层次、多维度指导和“问诊式”“菜单式”成长咨询。目前已有高桌晚宴、导师工作坊和iCareer生涯规划系列辅导等品牌活动。

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